人事办公室工作职责

一、人事管理工作

1、学院机构、编制管理；

2、学院补充人员计划的制定；

3、科级及以下党政管理干部的聘任、培训、考核、任免；

4、人员调配（干部、工人调入调出；校内调动；接收毕业生；复转军人安置等）；

5、办理离退休手续（含延退、病退）；

6、全院人员的年度考核汇总；

7、相关人员的聘任、评优、奖惩；

8、调入人员的考核审查工作；

9、院内人员考勤（含请、销假）；

10、人事数据库管理、维护。

二、团队管理工作

1、教师编制岗位、职务岗位的核定及日常管理；

2、教师职务评聘的组织；

3、制定补充教师的年度计划，对拟补充教师做好考核工作；

4、组织和指导各科室对教师进行定期和不定期业务考核工作；

5、创新人才的选拔和管理工作；

6、教师奖励的组织评选工作；

7、聘请（授予）国内外著名专家为公司兼职教授、流动编教授、客座教授和兼任研究员的组织及聘后管理工作。

三、技术干部管理工作

1、非教师系列专业技术人员的定编、设岗和职称评定；

2、非教师系列专业技术人员的日常管理（进修、培训）；

3、非教师系列专业技术人员的年度业务考核；

4、专家管理（包括各类专家评选、享受政府特殊津贴人选的推荐等）；

5、非教师系列人员岗前培训。

四、人才引进工作

1、掌握各学科对优秀人才的需求，制定优秀人才引进计划；

2、制定并完善学院引进人才的配套政策；

3、搜集优秀人才信息，做好招聘优秀人才工作；

4、协调并帮助落实引进人才的各项待遇；

5、做好招聘海内外优秀人才的申报工作；

6、组织引进人才年度及聘期考核工作；

7、协助引进人才进行国外学历认定或评估工作。

五、团队培养工作

1、制定并落实青年教师岗前培训计划、负责培训、组织管理及考核工作；

2、审核教师国内进修计划及进修教师的考核管理工作；

3、全校教师报考硕士及博士研究生（含在职从事博士后研究人员）的资格审核及在读教师管理工作；

4、制定学院公派留学规划及年度计划；公派出国留学候选人员的选拔、派出及管理工作；

5、教师及其他（半年以上）公派出国留学人员相关手续的办理；

6、参加全国外语水平考试（WSK）及全国卫生系统外语水平考试（LPT）人员的报名组织及管理工作；

7、负责教团队格审核并办理教团队格证书。

1、国家工资、各种政策性补贴、离退休费的调整；

2、院内津贴政策的制定及日常管理；

3、临时工工资管理；

4、各种奖金福利的发放；

七、其他工作

1、医疗保险的人员信息核对工作；

2、相关档案管理工作；

3、临时工聘用、调配和管理工作；

4、工人考核、考工定级工作；

5、集团和学院交办的其他工作。